2014年薪酬白皮书：近七成职场人不满薪资

《2014年薪酬白皮书》发布

再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日常不满，而表示对薪资非常满意的拉萨治癫痫的医院有哪些仅有1%。武汉癫痫病医院哪家好另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。

国企外企不再是金饭碗

曾经在公众眼中被视为金饭碗的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示，各个企业性质中，非常不满意选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择非常不满意的网友占20%；紧接着的是外企，占19%。

实际上，国、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降女性癫痫要怎么治疗才好。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。

超三成人觉得付出大于所得

本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得自己的能力远远高于现在的薪资价值，另有33%的受访者认为自己的付出大于所得。而选择付出大于所得的受访者工作年限在1至4年，而认为自己能力大于现有薪资价值的受访者工作年限集中于5至10年。

细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己付出高于回报的比例较多，而在外企与国企中，认为自己能力远远高于薪资价值的人居多。一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。

影响薪资首要因素不是拼爹

本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而拼爹选项家庭背景只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。